延长生育假加剧女性就业歧视

地方频道  2019-08-08 08:04:30来源:本站原创编辑:网络

對於部分工作當中的女性而言,生育假是非常重要的一個假期。女性在懷孕和生產期間都必須得到非常充分的休息,這樣子才能夠保證女性在生孩子乃至生完孩子之後以一個非常好的精神面貌和非常健康的身體狀態去面對這些繁重的工作。所以,對於生育價的延長而言,女性在聽聞這個消息的時候肯定都是非常興奮的,因為女性在這個時候擁有了更多的時間調養自己的身體和調整自己的狀態。

生育假期延長對於女性而言意義是非常重大的,女性在經歷懷孕生產的時候身體會受到非常嚴重的損傷,因為女性在懷孕的過程當中,由於胎兒生長會導致女性的身體激素處於一個長期紊亂的狀態,在生產完畢之後,女性的身體激素又會不斷的波動,從而需要經過很長的時間調整到一個相對來說比較比較正常的狀態。在這個過程當中,如果女性沒有得到很好的休息,那麼就很有可能會導致女性的身體在經過生產之後受到非常嚴重的危害,甚至有可能會影響女性以後的生育能力。

現如今,很多公司對於女性職員的要求還是比較高的,有些公司在招員工的時候看到是女性求職就基本不會僱傭女性員工。因為女性員工需要在工作當中得到更多人的關注,而且對於女性而言,由於女性身體的特殊,所以就有很多有關於女性獨有的身體假期。而且很多公司在僱傭女員工之前都會詢問女員工是否今後有生孩子的打算,很多公司為了自身的利益,很少會去僱傭女員工,甚至會在女員工懷孕的時候強制女員工辭職。

所以這個政策出臺之後,對於很多女性而言都是一個非常值得慶幸的事情。從這個政策我們可以看出,現在國家對於女性的關注程度也是越來越高了,女性在這個時候受到的重視也越來越多,與此同時社會對於女性的尊重也越來越看重,希望我國的政策以後會變得越來越好,讓更多的人受益。

延長生育假加劇女性就業歧視

從職場女性的角度該如何看待「延長生育假」這件事?

我覺得這件事會讓女性的壓力變得更大。

這件事讓很多女性感到壓力很大

甚至開始擔心自己的事業和發展前景會受到影響。在現代城市生活中,女性的生育行為確實受到各種因素的制約和影響,而且這種情況有擴大的趨勢。因此,越來越多的女性開始關注職業發展對生育的影響。此外,隨著現代生活的快速發展,人們的生活成本不斷增加,撫養孩子的經濟成本也不斷增加,導致女性的就業壓力越來越大。她們更擔心自己會與社會脫節,跟不上時代的發展。畢竟,從懷孕到分娩,就佔用了女性大量的時間和精力。然而,產假的延長加劇了她們在這方面的擔憂,因為產假的延長會增加企業的成本,並相對削弱婦女的就業競爭力。

提高婦女生育率對社會發展有積極影響

企業應支持延長產假的政策,婦女就業不應有任何歧視。中國即將進入老齡化社會。由於現代生活的壓力,越來越多的女性不想要第二個或第三個孩子。女性生育問題不再是個人問題,而是關係到整個社會的發展。企業延長產假對婦女生育率有積極影響。也希望各大企業能夠好好的支持女性生育,只有這樣才能夠對社會的發展有益。

我個人的看法

「延長生育假」在真正實施時,應該用法律來約束企業,這樣企業才會遵守法律規定,不會削弱女性的就業競爭力。延長女性產假可以讓女性有更多精力照顧寶寶。國家和企業都應該支持這項政策。畢竟社會的發展需要人口,國家的繁榮也需要企業的支持。當這項政策真正落實後,相信各大企業都會積極響應國家政策,不會削弱女性就業的競爭力。

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延長生育假的條件是什麼?延長生育假的條件是什麼?

  修正案還從幾方面調整完善獎勵保障等計劃生育配套制度,為實施全面兩孩政策提供法律支撐。

一是根據實施全面兩孩政策的新形勢:

規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二是修改與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施:

刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定,同時明確按照「老人老辦法」的原則,法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

延長生育假加劇女性就業歧視

延長生育假是否會讓女性就業更被歧視?在我國,延長生育假是否會讓女

修改後的計生法規定,符合法律、法規生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。有法律界人士認為,生育假延長,很可能影響到用人單位對女性尤其是未婚未生育女性的態度。

北京大學教授陸傑華認為,有關部門在制定具體規定的時候,既要保證女性的生育假,也要考慮用人單位的訴求。「《女職工勞動保護特別規定》應作出相應修改,如果能夠明確用人單位女性的比例,效果會更好。」

中國人民大學教授翟振武則建議,把女職工生育保險劃入強制性範疇,無論用人單位是不是僱用女職工,都必須參加女職工生育保險。

女性就業歧視原因及對策建議

一、女性就業歧視的原因有哪些

(一)中國傳統觀念根深蒂固,「女主內」思想從未改變

「男尊女卑」「夫為妻綱」的不平等觀念已在人們思想中根深蒂固。在人們的觀念中,評價女性的成功標準不在於是否事業有成,而在於是否婚姻幸福、家庭美滿,女性自身價值的體現依然是回歸家庭、相夫教子。正是這樣的傳統觀念使女性的就業形勢日趨嚴峻,一方面,女性在擇業時會更多考慮家庭、地域等因素,某種意義上減少了可選擇的工作崗位;另一方面,來自社會和家庭的壓力使女性開始懷疑自己的價值觀,逐漸在工作中失去積極性和創造性,這也是很多企業更願意招男性的重要原因之一。

(二)企業為減少人力成本,追求自身利益最大化

在女性的職業生涯中需要經歷孕期、生育期、哺乳期。我國勞動法明確規定:「女職工產假工資照發,不影響其高福利待遇。」因此,在市場經濟體制下,企業為了節約人力資源成本,實現自身利益的最大化,更願意選擇男性員工,也更願意為他們提供學習和培訓的機會。此外,女性休完產假返崗後,很可能會出現技能生疏、與工作脫節的現象,導致企業不願意為她們提供返崗再培訓。再者,女性的體力和生理狀況普遍不如男性,一些重體力活和連續作業也不適合女性,這也是造成男女就業不平等的另一因素。

(三)高等教育質量下降,擴招導致供求失衡

自1999年開始擴招以來,中國本專科在校學生逐年增加,預計在2020年中國毛入學率將達到40%,我國高等教育逐步實現了從「精英教育」向「大眾教育」的轉變。部分學校為了自身利益,在沒有進行合理專業設置和教師安排的前提下盲目招生,並新增了一些所謂的熱門專業來增加人數,等到畢業時才發現畢業人數和市場需求之間存在巨大矛盾,當初所謂的熱門專業早已供大於求。因此,就業形勢嚴峻的關鍵在於大學本身:官僚化、盲目擴招、專業設置不合理、教學資源分配不均、教師質量良莠不齊、學校責任心下降等原因導致畢業生質量普遍下降,企業招聘時對畢業生的認可度降低,這也使本身就受很多束縛和歧視的女大學生就業形勢更加嚴峻。

(四)女性自身綜合素質欠缺,難以快速適應職場需要

首先,女性缺乏正確的就業觀。受傳統觀的影響,女性擇業時更多會考慮地域、工資待遇、津貼福利等因素,她們更願意去政府機關、事業單位、國有企業以求安穩體面。其次,教育制度使學生缺乏實踐和創新能力。高等教育專業設置和考評制度還不完善,學校過多強調成績的重要性,很少關注學生的實踐創新能力,很多學生出現高分低能、讀死書的現象,加上女生性格內向、自尊心強,她們在步入社會後很難快速適應職場,不能滿足職場的需求。

(五)法律落實性不強,保障體制不健全

目前,我國關於女性就業權方面的法律和政策還存在很多缺陷,一些規定可操作性不強、法律條文不清晰、缺乏對歧視的明確界定,使女性在受到歧視時,無法憑藉法律武器來保護自己的權益。例如,《就業促進法》第62條規定:「實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。」但是規定中對於歧視並沒有明確的概念,而且招聘中很多隱形歧視也無法通過法律來界定。總之,女性通過司法程序維護權益不僅費時費力,而且結果往往不盡如人意,如果不完善法律中的一些具體條文,簡化立案過程中的繁瑣程序,那麼更多女性在面對歧視時依然會選擇沉默。

二、改善女性就業歧視對策建議

(一)轉變傳統觀念,提高女性文化程度

消除女性就業歧視的關鍵在於轉變幾千年來的性別歧視思想,從根本上實現男女就業機會的平等。首先,應提高全體公民,尤其是農村地區的教育水平,轉變其傳統的男尊女卑思維模式,樹立男女平等觀念。其次,擴大基礎教育普及範圍,提高女性自身的文化程度和市場競爭力。

(二)完善生育保險制度,分擔企業用工成本

企業歧視女性的根本原因是為了節約勞動力成本,最大限度地提高自身利益。因此,國家應該完善女性生育保險制度,由國家和社會共同承擔生育成本,減少企業應承擔的費用,使企業能夠客觀地評價女性的勞動能力,建立以人為本的管理理念。

(三)提高教育質量,加強就業指導

一方面,保證高等教育教學質量,引導學生樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀,培養學生的實踐創新能力,提高女性在職場中的競爭力。另一方面,注重提高女性自身素質和技能,尤其要加強對農村婦女和待業女工的技術培訓,使婦女從單一的家務勞動中解放出來並投身到勞動力市場中,從而有效提高女性經濟地位。

(四)加快第三產業發展,鼓勵女性自主創業

國家應提供相應的優惠政策鼓勵中小企業發展,加快第三產業的發展進程,為女性創造更多就業崗位,緩解勞動力供求矛盾,使男女各行業的勞動分配比例更合理。此外,在提倡「大眾創業、萬眾創新」的今天,國家同樣應鼓勵和支持女性創業。一是制定相應的創業計劃為女性提供更多創業平臺;二是學校和社會可以舉辦相應的創業課程,加強女性對創業的了解和認知;三是以小額貸款支持女性創業,為其開闢新的就業途徑。

(五)完善婦女權益保護法,建立社會保障體系

貫徹落實涉及婦女的就業法,細化法律條文,簡化立法程序中的繁瑣程序,真正使法律成為維護女性權益的有力武器。此外,政府應建立完善的社會保障體系,確保女性在孕期、生育期、哺乳期既能享受到應有的待遇和福利,又不會因此損失勞動權利和經濟利益,真正實現對女性權益保護的法律化、制度化。

綜上所述,女性就業歧視的原因有:中國傳統觀念根深蒂固,「女主內」思想從未改變;企業為減少人力成本,追求自身利益最大化;高等教育質量下降,擴招導致供求失衡;女性自身綜合素質欠缺,難以快速適應職場需要;法律落實性不強,保障體制不健全事實上這種情況確實有。分析原因,無怪乎女大學生就業不久都要面臨結婚、懷孕、生子、育兒等一系列家庭勞務,這期間不可避免地要請婚假、產假,一定程度上對單位的工作是有些影響的,但大家都應該正視這些情況,這不是問題,這是男女在社會分工上的區別。希望除了已有的立法保護女性平等就業外,人們的思想觀念都要真正改變,對男人來說,都有母親和妻子,將來有女兒的也在一半,歧視女性,歧視就是歧視自己的家人。真正創造出男女平等就業的氛圍。

答題不易 望採納

延長生育假加劇女性就業歧視

延長生育假是否會讓女性就業更被歧視

這是必然的,有得就有失,其實這個延長假期對大部分女性來說都不是

好事,因為大部分的女性都不是國家公務員或者正規單位,沒有幾個私人老闆願意

給不帶來利潤的員工發工資的, 特別是連班都不上。所有對於有單位的女性是好事

對於給私人老闆打工的女性來說是壞事。也許是的。